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94%的員工參與MyVoice 2022員工調查!

Published on May 18, 2022

感謝所有亞東同仁參與今年度的MyVoice員工調查;其填答率為94%(共654名同仁),且一共收到876則意見回饋。同仁們所提供的意見回饋充滿洞見,使我們得以更清楚瞭解促進亞東同仁投入度的關鍵要素。 

調查結果摘要:  

投入度分數為66(與去年相比,增加3分)。投入度分數為以下兩個題目的平均分數:

  • 您在Air Liquide工作開心嗎?
  • 我會推薦Air Liquide是個優異的職場環境。

哪些要素影響了亞東同仁的投入度?

同仁認為公司做得好的部份 同仁認為相較去年,公司有顯著進步的部份 同仁認為公司有待改善的部份
  • 挑戰現狀
  • 持續改善 
  • 以客戶為中心
  • 包容
  • 信任主管 
  • 回饋 
  • 挑戰現狀
  • 資源
  • 目的 
  • 身心健康

未來,我們將一起找出需要強化和改善的領域。

  • 跨部門行動方案:在公司或部門層級採取的行動方案。

    各部門主管將參考公司的重點方向,制訂各部門的行動方案。不同部門可能會有相似的行動方案,這些行動方案便會成為跨部門行動。 
  • 團隊行動方案:這些行動方案著重於團隊內的工作環境和合作模式,例如:月會之前應做足準備、寄送會議議程及會議紀錄等。你的主管將會安排 Close the Loop 工作坊,與團隊成員一同討論調查結果及制訂行動方案。